Saturday 17 November 2012

برنامج شؤن الموظفين

برنامج شئون الموظفين

نظام مستقل لادارة الموارد البشرية كاملة تشمل تعريف موظفين وكافة بايناتهم الشخصية ومرتبات ومكافات 

وحوافز وحضور وانصراف ونسب خصومات وايضا اذونات انصراف مبكر وتقارير شاملة عن الدورات 

التدريبية والخبرات والانذارات والعهدة وكذلك تدعيم اجهزة الحضور والانصراف والبصمة

مميزات البرنامج

الامان والسرية مع نظام فالكون لشئون الموظفين  يمكنك تحديد الشخص المسموح له بالآضافة والتعديل  وحذف 

البيانات و تسجيل بيانات الإدارات

تسجيل أى عدد من الوظائف  والموظفين  وماكينات الحضور والانصراف و إمكانية اضافة  علاوة سواء كانت 

علاوة خاصة أو عامة لكل الموظفين  أو إضافة مكافأة خاصة  أو عمل لكل الموظفين

تسجيل الحضور والانصراف اليومى سواء بالباركود او بماكينة الحضور والانصراف او يدويا

 الطباعة على أى نوع من أنواع الطابعات

يحتوى برنامج فالكون على العديد من التقارير التى تمكنك من التحكم ورصد جميع العمليات الخاصة بالوقت 

لكل موظف مثل : الوقت لآضافى وحضوروانصراف الموظفين وتقرير الآجازات . وتقرير الغيابات وتقرير 

الماموريات وتقرير الاضافات وتقرير الحوافز والجزاءات

ويعتبر برنامج فالكون برنامج متخصص لادارة شئون العاملين داخل المؤسسات والشركات من حيث المرتبات 

والحوافز والجزاءات والحضور والانصراف والعمل الاضافة والتدريب والمهارات وغيرها من خصائص 

انظمة تنمية الموارد البشرية

بعض محتويات البرنامج

تسجيل بيانات الموظفين كاملة

تسجيل اكثر من ماكينة حضور وانصراف على البرنامج وسحب حركات الموظفين منها

اعتماد الاجازات والتاخيرات والغيابات باذن وبدون للموظفين

نظام للمكافاءات والجزاءات

حساب تاخيرات الموظفين حسب خطة العمل وفئة العمل التابع لها الموظف حسب لائحة الشركة

تقاير دخول وخروج الموظفين لكل موظف على حدة او لكل الموظفي بين تاريخين

عمل شهادات خبرة للموظفين

تقرير تاخيرات الموظفين

تقرير غيابات الموظفين

تقرير اجازات الموظفين

تقير الموظفين الحاصلين على مكافاءة

تقرير الموظفين الحاصلين على خصومات وجزاءات

تسجيل طلبات التعيين على النظام ليتثنى لنا اختيار الموظفين المراد تعينهم

تسجيل اسماء الموظفين المحولون الى اللجان الطبية والتامين الصحى

عمل تقييم دورى للموظفين

تسجيل استقالات الموظفين

عمل انذارات الموظفين

عمل خطة للورديات  والتعديل عليها

 تسجيل ماموريات الموظفين وعمل تقارير لها

0 comments:

Post a Comment